- 海底总动员在线播放
您好,歡迎您來到南昌金軒科技有限公司 海底总动员在线播放  |   English  |   設為首頁  |   加入收藏
新聞中心
聯系方式

南昌金軒科技有限公司
電話:0791-86509676
聯系人:孫經理
網址://www.scbuc.icu
郵箱:[email protected]
地址:南昌市西湖區朝陽新城銀環路298號萬豪城3號樓A座十九層

新聞中心

當前位置:金軒企業服務(江西)機構>  >  新聞中心 

金軒知識產權集團年會 贏在2018、成就金軒、成就你我

發布日期:2018年02月28日 閱讀: 來自:本站原創

1 文字1.jpg


2018年224,金軒知識產權集團舉辦“贏在2018,成就金軒,成就你我”迎新年會。江西金軒全體員工、廈門金軒峰創、廣州金軒部分員工代表參加了年會。



QQ截圖20180227150713.jpg




金軒的同仁們:

        新年好!

今天金軒總部的的同仁們歡聚一堂,首先給各位同事和嘉賓拜年!祝所有金軒人和金軒朋友們新的一年事業有成,闔家幸福!同時,也感謝金軒的全體同事2017年的辛勤付出,正是由于我們的共同努力,才有了金軒事業的節節攀升。

2017年,是金軒的品牌之年。我們成功布局廣州,奠定了我們在專利代理領域的龍頭地位;隨之成功舉辦國家局的“牽手江西·服務強省”活動;出席"牽手安徽"活動,并做主題演講;培訓云南省知識產權界精英、硅谷博士團上饒行等各種重大活動,接二連三的成功舉辦。  

歲未,又牽手國內電子信息領域最強的實戰派團隊,共同組建廈門公司。同時,和國內化學、生物醫藥領域最優秀團隊之一的縱剛團隊的合作也即將瓜熟蒂落;政府合作層面,我們和上饒市、贛江新區、南昌高新區、廈門市等多地政府的知識產權深度合作,正在快速推進中。

可以說,2017年,金軒從一個省內領先的科技服務公司,變成了一個在江西具有絕對話語權、在國內有了一定影響力的知識產權高端服務機構。立足江西、布局全國、聯通全球成了我們新的戰略定位。啟動A輪融資,沖刺資本市場,也成為擺在我們案頭的作戰目標。

展望未來,2018年將會是金軒的大發展之年,金軒從此將駛入發展的快車道。我們不僅要做到收入翻番,而且要做到業務結構高中低檔合理組合,要做到營銷模式的快速轉型,即從單兵作業走向集團作業,從線下主導走向線上線下協同發展;2018,我們要實施內部股改、啟動A輪融資;要整合國內外更多的優秀行業資源,以打造國際化的知識產權高端服務平臺;

我們要以創新締造超越,要在知識產權交易平臺、知識產權運營模式、知識產權金融、市場拓展、企業管理等多個領域,進行大膽的研究和實踐,力求走出一條創新發展之路。2018年目標的成功實現,將會給金軒、給金軒的精英們、給江西的知識產權行業帶來喜人的變化。這種變化,不僅僅體現在銷售收入的增加和全國市場占有率的提高,休現在員工收入的增加,而更多的會體現在我們將更受人尊重、江西的知識產權也將更受人尊重。因為我們對現階段知識產權運營模式、對知識產權如何助力創新發展的研究和實踐成果,金軒以及江西知識產權事業取得的飛速進步,都將受人尊重。

我們更要知道,2018年又將是金軒的?;?!從公司內部來說,隨著人員的增加,分公司的增加,省外市場的增加,給我們的管理帶來了嚴峻的考驗。在公司規模增加的同時,往往也會出現機構臃腫,內耗增加,辦事效率降低等問題;有些干部從一線的頭狼,不知不覺變成了領導,變成了官,于是就可能人浮于事,人均產出不見提高甚至降低。隨著規模的擴大,我們也不得不從人盯人的人治,轉向制度管理和流程管理,標準化、制度化和流程化成了我們必須的選擇。在從人治轉向法治的過程中,我們的領導干部,尤其是老員工,往往會出現抵觸或消極對抗等現象,因為改變是需要付出的,是辛苦的,何況如何有效的導入合適的制度,本身也是一個技術難題。

隨著規模的擴大,公司的開支也就必然更大。不少公司骨干甚至會想,辛苦幾年了,個人條件也不錯啦,公司也有一定基礎了,是不是可以放松一下,調整一下?而從公司外部來看,優秀的同行們在資本的推動下,正在全國攻城略地,競爭日趨加劇!當我們認真想想這些主觀和客觀上存在的問題時,當我們看看優秀同行的飛速發展時,我們就會知道,機遇就在面前,?;俏藪Σ輝冢。?!

慶幸的是,成立八個年頭的金軒,用八年的時間積累了豐富的金軒財富,這份寶貴財富可以讓我們繼續乘風破浪,所向披靡!這就是我們的金軒文化和金軒團隊。學習、爭先、信任、共贏、團隊、創業精神,是我們文化的核心。我們今天的成績,足以證明金軒文化和金軒團隊的優秀面。金軒現有骨干,基本上都是從門外漢,從一個個很普通的職員成長起來的,靠的是什么?我們靠的首先是學習和爭先。從金軒成立的第一天起,我們就立志要做行業的標桿;其次靠的是信任、共贏和團隊文化,創造了行業內罕見的員工隊伍高度穩定的金軒現象,創造了行業里公認的團隊作戰能力。再有靠的是勤儉持家,居安思危、銳意進取的創業者精神!這些優秀的文化基因,是我們開拓進取的動力源泉。也是我們到今天不僅活著,而且還活得不差的根本原因。

爭取2018年的成功,離不開我們對金軒優秀文化的傳承。但更離不開我們不斷的創新和超越。繼承是前提和保障,而自我否定,自我超越,創新發展則是2018成功的關鍵!      

我們要正視事物的兩面性。信任、團隊、共贏的企業文化,打造了金軒隊伍的高度穩定,營造了家庭式的和諧氛圍,但也造成了日趨明顯的平均主義現象,對業績導向重視度不夠。更為嚴重的是,員工的高度穩定和收入的穩定上升,以及公司對老員工的重視和尊重,也帶來了隊伍活力衰減的趨勢和風險!而事業初步的成功,也必然會催生驕傲和自滿,保守和松懈的不良氛圍。

同時我們也要知道。不斷的進化,才是生命力旺盛的根本保障!優勝劣汰,更是競爭的必然法則!以公司最強板塊的營銷板塊來說,國內的同行匯桔就明顯強于我們。2018年金軒的營銷就面臨轉型升級的6大任務(即從單兵作業走向集團作戰;從自然成長走向精耕細作的全面提升和定點引爆;從單一線下走向線上線下協同發展;從師傅帶徒弟式的人才培養模式走向正規軍的操練模式;從單一產品走向完善公司的產品矩陣,升級公司產品的競爭;從平推走向高舉高打,提升公司的品牌影響力)。

如何改良和提升我們的企業文化?如何提升我們的管理水平?如何保持我們團隊的創業氛圍?如何實現我們營銷的轉型升級?如何提高我們的生產技術水平?

這些,都是我們必須面對和解決的問題。無論是一個企業,還是個人,在其有限的生命中,?;茉諫肀?,機遇卻可遇不可求。正視?;?,珍惜機遇,是我們應該做出的明智選擇!  

2018,注定已是金軒人的機遇之年,也是?;輳。?!

我期盼,也相信,在金軒人的共同努力之下,2018,會成為金軒的騰飛之年。

贏在2018! 成就金軒,成就你我,讓我們共同努力!


QQ截圖20180227150808.jpg


述職1.jpg


金軒知識產權集團的各位同事,上至公司高管,都在迎新年會上進行了述職報告,總結了2017年工作過程中的得與失以及完成情況,并作出了2018年的工作計劃,預祝公司及各位同事在2018年都能完成既定的目標,公司會越來越好,所有員工的前程一片光明?!?018年、成就金軒、成就你我”。


QQ截圖20180227150822.jpg


頒獎1 .jpg


銷售狀元:秦偉

銷售能手:楊志

銷售明星:成文濤、何敏、洪芳輝、羅軼坤、晏俊

優秀室主任:李康,尚小忠

優秀咨詢師:尹慧蘭、胡群蘭、夏軍、王琨、殷湖燕、高娟、陶強

咨詢未來星:錢康蕓、曾雄飛

優秀專利部經理:王松

優秀專利工程師:李棋峰、梁澤濤

優秀流程專員:劉群

敬業標兵、優秀員工:易建群、曹裕小、劉飛、徐琴、方春玉、邱長城、黃盼

團隊之星:郭青松,黃百誼

雙創之星:肖兵

優秀新員工:熊靜云、李雙、程萌、鄭燕、張友弟、彭加樂


QQ截圖20180227150859.jpg


演出1.jpg


今天,我們就以圖文并茂的形式為大家回顧現場,銘記這場溫馨盛會

馬亮《光輝歲月》

徐霞《我很快樂》

殷湖燕《月半小夜曲》

晏俊即興表演

萬宇、丁文丹、莫靖《精忠報國》

正所謂臺上一分鐘臺下十年功,每個節目的背后都離不開演出人員的辛勤排練,在此向你們說一聲:感謝!謝謝每一位表演者的付出。             

快樂的時光總是短暫的,2018年會到這圓滿結束了,這一刻是家宴,更是盛會!每個人都是大家庭中不可或缺的一份子。 

 新的一年,我們準備好了,讓我們站在新的起跑線上共同祝愿,蒸蒸日上的金軒知識產權集團,再創新的佳績,激流勇進的金軒知識產權集團,再創新的輝煌,讓我們共同祈禱,明天會更好。

在線客服
有事點這里
有事點這里
海底总动员在线播放

-->